Куча задач

Здесь я буду перечислять ссылки на наборы задач, которые можно порешать в свободное время. А лучше - в рабочее! :)

Ответы на задачи можно найти в статье Разгребая кучи задач.

1. https://nplus1.ru/material/2018/01/31/tinkoff-analytics?utm_source=oldlentach&utm_medium=social&utm_term=hrtest&utm_campaign=lentach--tut-podehala-interesnaya-vakansi

*Результат появится ПОД самой последней задачей, когда вы введёте ВСЕ ответы, нажав на кнопку OK справа от поля ввода.

      2. Поступите ли вы в пятый класс одной из лучших школ страны?

Кот-ревью или soft-версия сурового код-ревью

      Для того, чтобы код ревью в команде проходил эффективно и способствовал хорошему микроклимату в команде, я выделил для себя следующие принципы:

   - поощрение за содеянное: если чувак забожил с интерфейсом, мега удобным, то почему бы не похвалить его? Метод пряника никто не отменял..

   - проводить дизайн-ревью: мега полезная штука, ведь так мы растём гораздо быстрее и гораздо меньше тратим времени на переделки / доработки кода в дальнейшем;
   
   - тривиальные правки не заслуживают того, чтобы о них упоминать. Смиритесь с тем, что мир неидеален, а ваше время дороже дешёвых споров о названии переменной;

   - если вы оставляете замечания/комментарии к коду, который не менялся, помечайте их как опциональный (к примеру: out of scope, optional);

   - меньше повторяющихся комментариев: и вам меньше писать, и разработчику меньше отписываться на комментарии. Как следствие - меньше потраченного времени и нервов!


      Это принципы, которые я выделил специально для себя, которые я постоянно нарушал и которые приводили к конфликтам. А нашёл я их здесь. Статья не моя, но очень полезная и интересная. Надеюсь, дойдут руки почитать литературу по peer review, упомянутую в этой статье :)

     Ведь тогда работа в любой команде станет просто милым ревью котиков и того, что они натворили...

Тесты на сайте 123test.com

Проходил недавно тест Team roles test на сайте 123test.com. Полный результат здесь.

А если вкратце:

Как обычно, столкнулся с ситуацией, что почти всё поровну. Лидирует инновационная черта - вполне себе может быть, что-то новое я люблю изобретать. Ну а chairman из меня похоже не выйдет... да я к этому и не стремлюсь ) Поэтому большое да мягкое кресло заказывать не буду.

А вот так выглядели галочки моих ответов:

---------------------------

DISC-profile тест на этом же сайте я проходил тоже. Около 3-5 раз. Один раз всех букв было по 25% ... ) Говорят, что это показатель того, что я "овощ" :) Один раз преобладала буква D, один раз - буква C. В обоих случаях их было под 40%. А остальные буквы были примерно поровну.

После этого мне надоело проходить этот тест - раз такой разброс результатов. Или вопросы хреновые, или я такой... Но в любом случае, ситуация и настрой после DISC-тестирования в команде улучшился: стало больше повода для шуток, коллеги стали дружнее, а так же активнее в работе.

Поэтому польза от прохождения теста всеми членами команды есть. Мне ещё забавно было наблюдать, как коллеги говорили мне: "Не может быть у тебя столько буквы D! Ты однозначно хай-си - просто на вопросы отвечал, долго обдумывая все ответы." Поначалу мне было даже немного обидно, ведь я не фальсифицировал результат, а потом забил.