Проходил недавно тест Team
roles test на сайте 123test.com. Полный результат здесь.
А если вкратце:
Как обычно, столкнулся с ситуацией, что почти всё поровну. Лидирует инновационная черта - вполне себе может быть, что-то новое я люблю изобретать. Ну а chairman из меня похоже не выйдет... да я к этому и не стремлюсь ) Поэтому большое да мягкое кресло заказывать не буду.
А вот так выглядели галочки моих ответов:
---------------------------
DISC-profile тест на этом же сайте я проходил тоже. Около 3-5 раз. Один раз всех букв было по 25% ... ) Говорят, что это показатель того, что я "овощ" :) Один раз преобладала буква D, один раз - буква C. В обоих случаях их было под 40%. А остальные буквы были примерно поровну.
После этого мне надоело проходить этот тест - раз такой разброс результатов. Или вопросы хреновые, или я такой... Но в любом случае, ситуация и настрой после DISC-тестирования в команде улучшился: стало больше повода для шуток, коллеги стали дружнее, а так же активнее в работе.
Поэтому польза от прохождения теста всеми членами команды есть. Мне ещё забавно было наблюдать, как коллеги говорили мне: "Не может быть у тебя столько буквы D! Ты однозначно хай-си - просто на вопросы отвечал, долго обдумывая все ответы." Поначалу мне было даже немного обидно, ведь я не фальсифицировал результат, а потом забил.
А если вкратце:
Как обычно, столкнулся с ситуацией, что почти всё поровну. Лидирует инновационная черта - вполне себе может быть, что-то новое я люблю изобретать. Ну а chairman из меня похоже не выйдет... да я к этому и не стремлюсь ) Поэтому большое да мягкое кресло заказывать не буду.
А вот так выглядели галочки моих ответов:
---------------------------
DISC-profile тест на этом же сайте я проходил тоже. Около 3-5 раз. Один раз всех букв было по 25% ... ) Говорят, что это показатель того, что я "овощ" :) Один раз преобладала буква D, один раз - буква C. В обоих случаях их было под 40%. А остальные буквы были примерно поровну.
После этого мне надоело проходить этот тест - раз такой разброс результатов. Или вопросы хреновые, или я такой... Но в любом случае, ситуация и настрой после DISC-тестирования в команде улучшился: стало больше повода для шуток, коллеги стали дружнее, а так же активнее в работе.
Поэтому польза от прохождения теста всеми членами команды есть. Мне ещё забавно было наблюдать, как коллеги говорили мне: "Не может быть у тебя столько буквы D! Ты однозначно хай-си - просто на вопросы отвечал, долго обдумывая все ответы." Поначалу мне было даже немного обидно, ведь я не фальсифицировал результат, а потом забил.
No comments:
Post a Comment